掌门教育获选入驻上海微校学习平台优质课程

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掌门教育获选入驻上海微校学习平台优质课程 助力上海全市中小学生在家上学

中新网4月2日电 近日,K12在线教育企业掌门教育正式入驻上海市教委主管的官方学习平台——上海微校,免费开放近千节精品直播课程,为沪上中小学生在家上学提供助力。据悉,该课程由掌门教育精心打磨,覆盖6-18岁小初高全学龄段,课程内容不仅涵盖语数外等重点学科知识讲解,还为孩子的思维提升和素质培养提供方法指导。

UI方面,荣耀30也使用了Magic UI 3.1,支持分布式计算技术,软硬件协同,同时支持微雕AOD息屏显示、智慧分屏、全场景控制中心、畅联通话、屏幕共享、多屏协同等新技术、新功能。

同时,掌门教育不断规范教师筛选机制和培训体系,掌门1对1老师的面试通过率不超过6%,从源头上保证了掌门教师的高质量。通过面试的老师后续也要参加掌门专业的教师训练,系统学习课程技巧、教学课件制作、大量的知识梳理、模型分析等,从而帮助老师迅速掌握标准化授课流程,进一步培养老师的课堂内容设计,课堂互动,知识讲解和例题分析等能力,确保掌门的老师们每个都是百里挑一的“教学精兵”。

就拿这几年最热门的共享单车来说,运营公司很难独立招聘、管理全国数以万计的车辆运营人员,所以他们通常都是以外包的形式来满足人员上的需求。人力资源公司承接项目后,会在短时间内快速、精准地招聘到大量员工上岗,而这些员工通常都不会与单车运营公司签订劳动合同。当这一项目结束时,这部分员工会被人力资源公司召回,再派往另一个急需人手的项目。

硬件方面,荣耀30首发了麒麟985 5G SoC处理器,采用1个A76(2.58GHz)+3个A76(2.4GHz)+4个A55(1.84GHz),搭载双核达芬奇NPU,AI性能排名全球第三,仅次于自家麒麟990 5G、联发科天玑1000,领先骁龙全系。

企业互济催生“共享用工”

“共享用工”的概念源于盒马鲜生和西贝的一场合作。疫情暴发之后,西贝餐饮董事长贾国龙在接受采访时称,疫情导致2万多员工待业,一个月支出在1.5亿,倘若疫情短时间内得不到控制,西贝熬不过三个月。而此时,躲在家中不敢出门的人们,对生鲜产品上门配送的需求迅猛增长,盒马鲜生面临着巨大的人员缺口。看到文章的盒马北京总经理李卫平,冒出了一个大胆的想法——能否借用西贝等餐饮企业的闲置员工,临时为盒马所用,既解决了盒马的人力不足,也为疫时“只花钱不挣钱”的餐饮企业减少了人力负担?2月3日,盒马鲜生隔空喊话云海肴、青年餐厅,邀请他们的员工“临时”到盒马上班。于是,“共享员工”的概念横空出世。

将成为重要的用工形态

指纹识别方面,荣耀30支持屏幕指纹识别。

FESCO业务总监郭念表示,“共享用工”可以说是企业打疫情防控之战的应急之举和权宜之计,这种用工方式并不是一种标准的劳动关系,而是企业之间基于合作关系对生产资源的灵活共享和匹配,其中所面临的法律风险,就要靠企业之间签订合作协议来进行明确。

掌门教育整合人工智能、大数据等新兴技术,重构高效学习方式,为教师和学生搭建便捷的学习渠道,惠及全国数千万家庭。此次,掌门教育课程资源接入“上海微校”学习平台,不仅是优质教育资源共享普惠的一次实践,也将进一步推动在线教育个性化、规范化发展进程。

在科技方面,掌门教育持续探析教育的科技场景落地,搭建起完整的在线教育智能化体系路径,实现了“AI in all”的互动教学方式,以科技串联起智能化管控全流程,做到让学习高效快乐。多元智能动态测评系统(MIDES)、智能教学系统、智能作业系统、知识图谱可视化和智能学习路径规划四大应用,形成了贯穿课前、课中、课后三位一体化的掌门智能化教学链条,更好地实现“千人千面”的个性化教学。

石景山区人力社保局有关负责人介绍说,疫情防控期间,在政府支持下,来自旺顺阁的400余名待岗员工全部进入物美社区服务站等便民商超就业。“在疫情期间搭建企业间互通互助平台,既稳定了员工就业,保障了基本收入,又帮助企业对员工进行管理,对企业经营来说起到了极大的缓冲作用。”旺顺阁餐饮的负责人说。物美方面则表示,员工因在物美上班时间出现的意外由物美负责。薪资待遇,采取因岗而定,多劳多得的方式。

对于“共享用工”的运营模式和实际效果,可以从石景山区的例子当中窥见一斑。

《Grounded》是一款第一人称四人合作生存游戏,玩家将缩小成蚂蚁般大小身体,在微观世界生存冒险。

值得关注的是,为了打造优质课程,掌门教育建立起强大的教研体系和师资团队。掌门教育下设本地化研究院、个性化研究院、在线素质教育研究院、智能化研究院四大教研院,自主研发课程材料超过120万套,各省各学科专业智能题库资源1200万,全学科12万知识颗粒。掌门课件由海量知识切片组成,知识切片涵盖概述、知识点、例题和考点,每道试题都拥有35个常规标签和10个能力标签,差异化教研为前端教学提供针对性支撑,从而在根本上让个性化教学有的放矢。

对于“共享用工”的性质,人力资源和社会保障部也有表态——当前,一些缺工企业与尚未复工的企业之间实行“共享用工”,进行用工余缺调剂,一定程度上提高了人力资源配置效率。但“共享用工”不改变原用人单位和劳动者之间的劳动关系,原用人单位应保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益,并督促借调企业提供必要的劳动保护,合理安排劳动者工作时间和工作任务,保障劳动者身心健康。合作企业之间可通过签订民事协议明确双方权利义务关系。原用人单位不得以营利为目的借出员工。原用人单位和借调单位均不得以“共享用工”之名,进行违法劳务派遣,或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任。

截至目前,掌门教育已为全国600多个省市县的3600万注册学员带去了高质量的个性化课程。中国社会科学院国情与大数据研究中心发布的《2020中国K12在线英语发展蓝皮书》显示,掌门教育旗下品牌掌门1对1在学习辅导类在线教育品牌中市场份额位列第一,用户对其使用意愿最高。

前置拍照方面,荣耀30前置3200万像素单摄。

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电池方面,荣耀30配备了4000mAh电池,支持40W有线快充。

郭念认为,灵活用工可以帮助企业节约招聘成本,实现业务灵活配置,降低用工成本;从员工个人来说,也有越来越多的劳动者选择这种灵活自由的工作方式,不仅是人们所熟悉的商超、物流、客服等中低端岗位需求,包括设计师、软件开发、创业策划、财务会计等高端岗位,近年来也出现了大量的劳务外包现象。因此,在未来,灵活用工必将会成为一种重要的用工模式,产生巨大的经济能量。

新冠疫情爆发后,教育部宣布延期开学,为实现学生“停课不停学”,各地政府机构通过多种途径推出线上授课平台。上海市教委下发通知,依托“上海微校”智慧学习平台,开展中小学网络教学的管理活动,上海全市143.5万中小学生将通过该平台进行在线学习。此次入驻“上海微校”智慧学习平台的教育机构和教学内容均经上海教委严格审查筛选,在教学品质和学习体验上有着坚实的保障。作为K12在线教育头部机构,掌门教育始终致力于将个性化、强互动的一对一教学服务输送到全国各地。凭借自身优质的教学内容、前沿的科技融合和良好的学习体验,掌门教育获得政府、专业机构以及用户的认可,荣选其中之一。

应急之举不改变劳动关系

掌门1对1在学习辅导类在线教育品牌中市场份额位列第一

后置拍照上,荣耀30配备了4000万像素超感光四摄,主摄为4000万像素RYYB IMX600传感器,还有800万像素广角镜头、50倍潜望式长焦镜头,以及200万像素微距镜头

“脚下有球时没人能比得上阿诺德,但他一对一防守不如万-比萨卡,要是两人能合成一个,就是世界最佳了。”

实际上,“共享用工”并非是疫情期间才诞生的新鲜事物,它已经存在多年,且发展迅速,只是更多的时候被称为“灵活用工”,或者说,“共享用工”是“灵活用工”的一种形式。

屏幕方面,荣耀30采用了6.53寸魅眼全视屏,2400×1080分辨率, 91%屏占比。

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掌门教育入驻上海“停课不停学”官方学习平台“上海微校”

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